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按劳动法的规定， 劳动合同期限届满劳动合同即终止，但为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益，国家也规定凡符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：
（1）劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期、产期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。
（2）劳动者因工伤完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力的。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受有关伤残待遇。被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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